Vrijwel elk (onwenselijk) gedrag is logisch verklaarbaar

maar niet per se helpend. Zodra we weten waar het gedrag vandaan komt, hebben we binnen no-time de juiste knoppen om aan te draaien tot duurzame verandering.

Flexibiliteit is de basis van een gezonde organisatie

Vitaliteit, welzijn, werkgeluk. Allemaal termen om te werken aan gezondheid in de organisatie, maar naar ons idee maken we het dan te oppervlakkig.

Steeds meer onderzoek wijst namelijk uit dat het welzijn en de mate van flexibiliteit van medewerkers (in stressbestendigheid, maar ook in mee kunnen bewegen qua gedrag) in grote mate afhankelijk is van de organisatieflexibiliteit.

In hoeverre is de organisatie wendbaar in koers? In hoeverre zijn de processen in de organisatie flexibel ingericht? In hoeverre is de communicatie onderling helder en veilig genoeg om in te kunnen spelen op verandering? Is er sprake van psychologische en sociale veiligheid, zodat alle energie benut kan worden voor het doel van de organisatie?

Hoe we je helpen om flexibel te worden én blijven